一、企業(yè)基本情況
1、中文名稱:華遠陸港資本運營有限公司(簡稱:陸港資本)
2、英文名稱:Huayuan Landport Capital Operation Co.,Ltd.
3、公司住所:山西綜改示范區(qū)太原學府園區(qū)東渠路西二巷6號嘉名國際C座15層
4、公司經(jīng)營范圍:自有資金投資的資產(chǎn)管理服務;以自有資金從事投資活動;創(chuàng)業(yè)投資(限投資未上市企業(yè));融資咨詢服務;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);供應鏈管理服務;企業(yè)管理;非融資擔保服務;業(yè)務培訓(不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓);會議及展覽服務。
陸港資本為華遠陸港集團有限公司全資子公司,于2021年3月12日注冊成立,注冊資本人民幣52.8億元。下設4戶直屬控股公司:山西企業(yè)再擔保有限公司、前海晉商國際融資租賃(深圳)有限公司、山西祥安保險代理有限公司、香港華遠陸港投資有限公司。設立管理部門6個:黨群工作部、綜合辦公室、財務管理部、組織人事部、風控合規(guī)部、經(jīng)營投資部。
二、主要財務指標
截至2023年末陸港資本資產(chǎn)總額676,241.69萬元,負債總額128,887.27萬元,所有者權益547,354.42萬元,固定資產(chǎn)凈值246.83萬元,營業(yè)總收入23,747.38萬元,銷售費用415.89萬元,管理費用5,031.25萬元,財務費用1,269.54萬元,利潤總額32,175.89萬元,凈利潤18,684.51萬元。
2023年度實現(xiàn)營業(yè)收入23,747.38萬元,完成預算22,714.50萬元的104.55%;實現(xiàn)利潤總額32,175.89萬元,完成預算34,000.00萬元的94.63%。
三、企業(yè)高級管理人員薪酬情況
序 號 | 姓 名 | 職 務 | 性 別 | 年 齡 | 任期起止時間 | 2023年稅后薪酬(元) | 備 注 |
1 | 渠 峰 | 黨委書記、董事長 | 男 | 54 | 2021.01-至今 | 519326.53 |
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2 | 李曉杰 | 黨委副書記、總經(jīng)理 | 男 | 42 | 2023.11-至今 | 0 |
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3 | 張 濤 | 原黨委委員、副總經(jīng)理 (正職待遇) | 男 | 50 | 2021.01-2023.08 | 805994.37 |
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4 | 劉新平 | 黨委委員、副總經(jīng)理 (正職待遇) | 男 | 55 | 2023.11-至今 | 0 |
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5 | 樊玉萍 | 黨委委員、紀委書記 | 女 | 50 | 2023.12-至今 | 0 |
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6 | 楊 帆 | 黨委副書記、工會主席、職工董事 | 男 | 34 | 2021.01-至今 | 570735.2 |
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7 | 閻世欣 | 副總經(jīng)理 (正職待遇) | 男 | 47 | 2021.01-至今 | 684570.88 |
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8 | 張 艦 | 副總經(jīng)理、總法律顧問 | 男 | 32 | 2021.03-至今 | 498581.18 |
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*注:1、稅后薪酬包含2023年預發(fā)基薪、預發(fā)績效薪、2022年績效薪部分、2021年績效薪剩余部分;
2、公司領導張濤薪酬除包含上稅后薪酬內(nèi)容外,還包含2018-2020年任期激勵收入第二年兌現(xiàn)部分。
3、公司領導張艦職務于2024年1月由總法律顧問(副職待遇)調(diào)整為副總經(jīng)理、總法律顧問。
四、董事會研究通過的重大事項
2023年全年召開17次董事會,研究通過63項重大事項,涉及組織機構調(diào)整、制定公司制度、大額資金管理、人事任免等內(nèi)容。
五、企業(yè)履行社會責任情況
(一)經(jīng)濟責任
緊跟華遠國際陸港集團有限公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃和“12345”工作思路,圍繞公司“六個狠抓、六個著力”目標,統(tǒng)籌穩(wěn)增長、優(yōu)布局、提質(zhì)效、防風險、保安全等各項工作,構建具有陸港特色的供應鏈產(chǎn)業(yè)平臺的職責使命,全力當好集團產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的金融“助推器”。
(二)安全責任
2023年,陸港資本堅持“人民至上、安全第一”的安全發(fā)展理念,緊緊圍繞實現(xiàn)“兩個根本”,統(tǒng)籌發(fā)展和安全,著力構建大安全大應急框架,不斷完善安全生產(chǎn)體系,全面加強安全基礎管理,以值班管理、辦公室消防安全、交通安全為重點,第一時間傳達省安委辦及集團安全會議精神,經(jīng)常性開展安全教育與隱患排查,豐富安全培訓教育形式,組織開展火災逃生演練,組織全員進行消防安全專題考試,多種方式宣傳普及各種安全知識,實現(xiàn)安全事故零發(fā)生,為公司的發(fā)展提供了良好的安全環(huán)境,結合辦公室職場人員工作特點,特色性開展職業(yè)健康安全培訓,使安全管理深入人心。2023年公司全級次無安全責任事故發(fā)生。
(三)創(chuàng)新責任
2023年,陸港資本認真落實全省同步推進“兩個轉型”暨促進數(shù)字經(jīng)濟全面發(fā)展大會的決策部署,牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展首要任務,堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力的發(fā)展理念,與華遠陸港智慧物流科技有限公司共同開發(fā)了華遠陸港人力云平臺,以人力資源日常業(yè)務為基礎,實現(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化、信息化,積極響應集團“陸港云”體系的建設。
(四)環(huán)境責任
2023年,陸港資本堅持以人民為中心,牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念,堅持“污染防治與生態(tài)保護并重”,“預防為主、防治結合”的原則,加強環(huán)境保護監(jiān)督管理,切實維護生態(tài)環(huán)境安全。著力推行節(jié)能降耗,推廣無紙化辦公,公文盡量雙面打印節(jié)約紙張,安管人員每晚下班對辦公場所電源進行檢查,倡導員工節(jié)約用水、用電,加強公務用車能耗管理,減少對環(huán)境的污染,使“綠色辦公”深入人心。
(五)社會責任
1、員工情況
截至2023年末,陸港資本及所屬子公司共有職工149人。
2、勞動保障
陸港資本嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī),與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。依法建立和完善勞動合同管理規(guī)章制度,保障職工依法享有勞動權利、履行勞動義務。
3、培訓與成長
結合陸港資本戰(zhàn)略發(fā)展與組織能力提升的需要,積極組織職工參加各類培訓1666人次,鼓勵職工參加各類專業(yè)技術人員資格考試及高級技能考試等,全面提升職工專業(yè)知識和水平,更加高效地履行工作職責,推動各項工作順利開展。
4、薪酬福利
陸港資本及所屬子公司均按照《社會保險法》規(guī)定參加各項社會保險并按時足額繳納社保費用。
5、職工權益維護
(1)全年勞動合同簽訂數(shù)
2023年,陸港資本及所屬子公司149人均已簽訂勞動合同。
(2)維護職工權益典型案例
每年定期召開職工代表大會,審議行政工作報告,簽訂年度《集體合同》、《女職工專項集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》,保障好職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權等民主政治權利,從源頭上保障和維護職工合法權益。
(3)職稱評定辦法及程序
規(guī)范對各類專業(yè)技術人員職稱(職業(yè)資格)的評聘工作,每年對已到期的聘任人員和新取得證書的職工進行聘任工作,進行考核。
(4)人才培訓計劃及落實情況
陸港資本制定《2023年度公司培訓方案》,以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線,以素質(zhì)提升、能力培養(yǎng)為核心。培訓內(nèi)容側重于政治理論培訓、政策法規(guī)制度培訓及業(yè)務知識培訓。公司依托內(nèi)外部培訓資源,各級次累計開展各類培訓107次,累計917課時,1666人次參加,其中,全年開展職業(yè)技能提升培訓6次(24課時),433人次參加。
(5)扶貧救災
陸港資本持續(xù)運用“消費幫扶+愛心捐贈”模式助力公司幫扶村增產(chǎn)增收,全年共組織全體職工購買農(nóng)產(chǎn)品共計3.3萬余元,捐贈衣物130余件,赴幫扶村實地走訪慰問3次。
(6)黨風廉政建設情況
一是縱深推動全面從嚴治黨。專題研究部署黨風廉政工作相關會議6次,下發(fā)《公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單》《公司紀委落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任清單》等各類清單10份,切實推動公司黨風廉政建設工作落地生根。
二是不斷增強監(jiān)督治理效能。安排部署公司紀委與各級“一把手”及領導班子共開展廉政談話10余次,簽訂廉潔自律承諾書5份;開展干部提拔、競聘上崗等關鍵環(huán)節(jié)現(xiàn)場監(jiān)督3次,動態(tài)更新公司黨員干部職工廉政廉潔檔案146份;推送節(jié)前廉政提醒共計50余條,開展節(jié)中明察暗訪4次;緊緊圍繞公司經(jīng)營目標任務,按月開展經(jīng)營情況專項督導。
三是推動教育整頓見行見效。聚焦理論學習,全年共開展各類學習教育174余次,參與560余人次;聚焦教育引導,公司紀委書記與全體紀檢干部開展談心談話共計41人次,組織紀檢干部參與紅色教育4次,參與集團培訓2次;聚焦自查自糾,梳理形成各類主體問題清單52條、整改措施69條,均已立行立改。
四是營造崇廉尚廉良好風尚。以違紀違法反面典型案例為主題拍攝微電影《責任》,舉辦廉潔書畫作品展;各直屬支部組織觀看廉政教育短片920余人次,發(fā)放廉潔文化教育讀本34本,以廉潔文化涵養(yǎng)清廉之風。
六、全年工會工作情況概述
一是提升服務職工質(zhì)效。獲得省總工會的大力支持,爭取專項資金15萬元;在繼續(xù)租賃籃球、羽毛球、乒乓球運動場地的基礎上,新增職工健身活動場地;創(chuàng)建省級職工書屋,藏書量2000余冊;開展“五必訪”訪問慰問32人次,開展各類主題團建活動760余人次;創(chuàng)辦職工技能競賽,通過“三培訓三比拼”形式,掀起職工干事創(chuàng)業(yè)熱潮。
二是扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)。激發(fā)廣大黨員干部職工愛拼敢贏、敢為人先的干事創(chuàng)業(yè)激情。今年以來,先后榮獲“省國資委2021-2022年度精神文明單位”,集團“先進單位”“先進集體”“五化標桿黨支部”“工人先鋒號”“五四紅旗團(總)支部”“青年文明號”等榮譽,表彰先進個人40余人次。
三是積極履行社會責任。積極傳播“奉獻、有愛、互助、進步”的志愿精神,先后開展了學雷鋒志愿服務、無償獻血、服務社區(qū)、愛心助教等活動,為建設文明單位營造了良好的氛圍。